Implementeringen av ledelsesprinsippene ble påbegynt høsten 2019. De er også tatt inn som del av lederutviklingsprogrammet for kommunens øverste ledelse (kommunedirektør, direktører, avdelingssjefer/kommunalsjefer) som startet våren 2019. Programmet består av fellessamlinger, og utviklingsaktiviteter i læringsgrupper mellom samlingene. Tema for fellessamlingene er ledere for framtiden, effektive ledergrupper, samhandling på tvers, kultur og ledelse og ledelse i ny kommune. Målet med lederutviklingsprogrammet er å videreutvikle dyktig lederskap for å nå mål om god kvalitet på tjenestene, tillit hos innbyggere, godt arbeidsmiljø, effektiv ressursutnyttelse, nytenkning og innovasjon.

I 2019 startet et prosjekt for å utarbeide framtidens lederopplæring. I dette arbeidet defineres grunnleggende kompetanser som er felles for alle ledere. Lederopplæring skal i fremtiden gis enten ved e-læring, ved samlinger, eller en kombinasjon av e-læring og samling. Hver leder vil nå også få sin egen digitale opplæringsplan. Det vil bidra til bedre oversikt over gjennomførte kompetansetiltak og styrke oppfølgingsarbeidet av den enkelte leder. I siste kvartal 2019 startet arbeidet med å produsere e-læringskurs. Prosjektet gjennomføres i løpet av 2020.

Eksisterende lederopplæring er gjennomført som tidligere i 2019. Denne opplæringen fases først ut når den nye lederopplæringen er implementert.